ЗАО «Универмаг «Белгород» оштрафовали за отказ женщине в приеме на работу по возрасту

Материал опубликован: 08.03.2017 в 19:14
Читайте «SMINEWS» в Яндекс Новостях

Суд признал дискриминацией отказ женщине в приеме на работу по возрастным ограничениям.

Свердловский районный суд г. Белгорода частично удовлетворил требования 46-летней жительницы
областного центра к ЗАО «Универмаг «Белгород». Суд признал необоснованным отказ организации
в заключении с истицей трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в июле 2016 года ЗАО «Универмаг «Белгород» предоставило
ОКУ «Белгородский центр занятости населения» сведения о наличии в организации вакантных
должностей, среди которых значилась должность офис-менеджера (секретаря).

Истица в поисках работы обратилась в ОКУ «Белгородский центр занятости населения», и ей была
предложена вышеназванная должность, выдано направление, с которым она направилась к
потенциальному работодателю.

Однако ЗАО «Универмаг «Белгород» отклонило предложенную центром кандидатуру в связи с
возрастными ограничениями, о чем менеджер по персоналу указала в направлении, поставив
свою подпись и печать организации.

Обратившись в суд, истица потребовала установить факт дискриминации
в сфере труда в отношении нее со стороны ЗАО «Универмаг «Белгород».

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд указал, что в силу положений
Трудового кодекса РФ (статьи 3, 64 ТК РФ) отказ истице в приеме на работу в данном случае
явно носит дискриминационный характер, так как не связан с ее деловыми качествами,
а продиктован лишь возрастными ограничениями, установленными работодателем.

Решением суда на организацию возложена обязанность заключить с истицей трудовой договор
и принять на ее должность секретаря. Кроме того, с ЗАО «Универмаг «Белгород» в пользу
истицы взыскана компенсация морального вреда в размере 8000 рублей.

Подписывайтесь на канал «SMINEWS» в Яндекс Дзен

ЗАО «Универмаг «Белгород» оштрафовали за отказ женщине в приеме на работу по возрасту