«Новый Норникель: стратегия в действии» — компания представила отчет об устойчивом развитии за 2018 год

Мы в Яндекс Новостях / Google News / Яндекс Дзен / Seldon News

«Норникель» регулярно публикует нефинансовую отчетность и является пилотным
участником проекта орган Генассамблеи ООН по вопросам торговли и развития UNCTAD
в области апробации показателей результативности вклада частного бизнеса в
достижение глобальных целей устойчивого развития ООН.

В этом году презентация отчета «Норникеля» об устойчивом развитии впервые
прошла в новом формате: ее можно было смотреть в режиме онлайн, а в студии
общались эксперты и топ — менеджеры компании.

В «Норникеле» убеждены, что устойчивое развитие — больше не дополнительная опция,
а необходимость для успешного бизнеса. В компании стали больше уделять внимания
вовлечению сотрудников в принятие решений. По словам участвовавшей в дискуссии
политолога Екатерины Шульман, «в «Норникеле» отразились общие социальные
закономерности. Есть три базовые тенденции, меняющие отношения работника
и работодателя, горожанина и руководства города. Во-первых, люди все больше
хотят участвовать в принятии решений, которые влияют на их жизнь.

Второе — снижение эффективности прямого материального стимула, когда все хотят
высокую зарплату, но ее повышение не дает роста эффективности.

Третье — одновременное внедрение стандартизации и автоматизации трудовых процессов.
Параллельно с этим то, что остается за людьми, а не за работами становится все
более творческим», — отметила эксперт.

Кадровая и социальная политика «Норникеля» теперь ориентирована на социальные
ценности, а не только на возможность заработать больше денег, хотя средний размер
зарплаты в 2018 году был увеличен до 111 тысяч рублей в месяц.

«Формула «живешь, чтобы работать» уже неактуальна», — отметила Лариса Зелькова,
старший вице-президент «Норникеля», отвечающая за развитие кадрового потенциала
компании. «Лозунг программы развития человеческого капитала «Компания — это люди»,
актуален и сегодня».

В концепцию устойчивого развития «Норникеля», помимо социальной поддержки
сотрудников, которая теперь включает и добровольное медицинское страхование,
входит и помощь в развитии городов и целых регионов, грантовая поддержка
инициативных проектов, предлагаемых местными жителями. Так, в Норильске,
благодаря компании, которая за свой счет провела оптоволоконную сеть через
сотни километров вечной мерзлоты, появился доступный высокоскоростной интернет,
современная взлетно-посадочная полоса, а также агентство по развитию города,
предоставившее возможность жителям самим определять его будущий облик.

«Мы внедряем новые технологии, новые экологические стандарты. У нас одна из
самых масштабных экологических программ в России и одна из мощнейших социальных
и благотворительных политик. Это наш осознанный выбор», — отметил в своем
выступлении вице-президент по взаимодействию с органами власти и управления
«Норникеля» Дмитрий Пристансков.

⏰ 28.06.2019 в 9:26
«Новый Норникель: стратегия в действии» — компания представила отчет об устойчивом развитии за 2018 год